Faktencheck

Fakt ist: Die Auslastung bei M+E beträgt im Schnitt nur 79 Prozent – weit unter dem langjährigen Mittel von 90 Prozent vor der Krise. Fakt ist auch, dass das vermeintliche Wachstum fast ausschließlich durch höhere staatliche Ausgaben zustande kommt, während die industrielle Wertschöpfung um mehr als 26 Milliarden Euro unter dem Niveau von 2021/2022 liegt. Das zeigt die Probleme und Zweifel der Unternehmen am Standort Deutschland. Für eine echte Trendwende müssten alle Wachstumspotenziale gehoben und private Investitionen wieder attraktiver werden.

Fakt ist: Lohnzuwächse müssen erwirtschaftet werden. Das hat bei M+E schon zuletzt nicht mehr zusammengepasst: Seit 2015 sind die Tarifentgelte um 30 Prozent gestiegen – die Produktivität aber nur um 17 Prozent. Und auch aktuell sind die M+E-Unternehmen nicht in der Situation, um über die Verteilung von Zuwächsen zu verhandeln: 22 Prozent erwarten für dieses Jahr einen Verlust, weitere 21 Prozent gerade mal eine „schwarze Null“. Zwei Drittel der Beschäftigten arbeiten in schrumpfenden Teilbranchen. Und was den Inflationsausgleich betrifft: Selbst das gewerkschaftsnahe IMK hat in einer Studie aus dem Juli 2026 festgestellt, dass „die inflationsbedingten Realeinkommensverluste der Jahre 2021 bis 2023 im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt wieder aufgeholt wurden“.

Fakt ist: Die Arbeitskosten machen einen entscheidenden Anteil an den Kosten der Unternehmen aus. Betrachtet man nur die Wertschöpfung, die im eigenen Unternehmen erbracht wird, und rechnet nicht die zugekauften Vorprodukte mit ein, liegt der Anteil der Arbeitskosten bei rund 80 Prozent. Wer das ignoriert, betreibt Realitätsverweigerung. Und er verweigert sich einer Debatte über den einzigen Kostenfaktor, den Arbeitgeber und Gewerkschaft selbst beeinflussen können, um den Standort wieder attraktiv zu machen.

Fakt ist: Nach Daten des ifo-Instituts erwarten 22 Prozent der M+E-Unternehmen für dieses Jahr einen Verlust, weitere 21 Prozent gerade mal eine „schwarze Null“. Die Branchen, in denen die Lage besser ist, machen nur einen kleinen Teil der gesamten M+E-Industrie aus. Zwei Drittel der M+E-Beschäftigten hingegen arbeiten in Branchen, die schrumpfen.

Fakt ist: Die Arbeitgeber versuchen derzeit alles, um ihre Beschäftigten zu halten, obwohl 2026 voraussichtlich das dritte Rezessionsjahr für M+E in Folge sein wird. Vergleicht man den Rückgang von Produktion und Beschäftigung, gibt es aktuell sogar einen Personalüberhang von rund 300.000 Beschäftigten. Im Übrigen kennt die IG Metall die Bücher selbst genau: Sie sitzt in den Aufsichtsräten und hat die Entwicklung der von der Krise betroffenen Unternehmen eng mitgestaltet.

Fakt ist: Kein Unternehmer in Deutschland gibt leichtfertig Standorte auf oder entlässt seine Mitarbeiter. Das müsste die IG Metall eigentlich besser wissen. Anstelle von Vorwürfen muss jetzt eine gemeinsame Kraftanstrengung der Tarifpartner gelingen, um die Kosten zu senken und damit den Standort zu retten.

Fakt ist: Die Arbeitskosten in der Metall- und Elektro-Industrie am Standort Deutschland sind insgesamt zu hoch und lassen sich im internationalen Wettbewerb nicht mehr verdienen. Deshalb müssen die Unternehmen die Möglichkeit erhalten, den immensen Kostendruck zu senken.